| 崔律师，您好！本人于2008年入职一国企，2010年12月开始休病假，提交哈尔滨医大二院开具的医学诊断，病假到期后，2011年6月本人已怀孕5个月，又开具一张孕期综合征的病假，同年9月1号产子，开始休产假，在半年产假到期后（12年3月），又开具一张医学诊断，继续休病假，病假是到12年9月份的，单位在5月份要求配合病检，本人拒绝了，之后单位没有再联系过我，直到2012年12月9号，接到了单位的《解除劳动合同告知书》，告知书上说从9月1日起至12月旷工64天，依据公司法规，从9月24日起，本人不再是该企业员工，12月20号去单位办理离职手续，单位说从12年5月起（即我拒绝病检开始），单位为我缴纳的社保等保险金我要退回，还有08年入职时单位发放的安家费1100元，还有2011年5月发放的住房补贴一万元也要一并退回，在发放一万元住房补贴的时候，签署了一份协议，协议大致内容是：自住房补贴金发放之日起，要工作满5年，中途如因个人原因解除劳动合同的，要按照每少一年退两千元来退回。如果按照单位的说法，我要退回八千元。但是解除劳动合同并非我个人意愿，并且我从2011年9月到2012年9月属于哺乳期，应该享受待遇。请问，单位要我退回2012年5月以后的保险金合理吗？还有那1100元安家费和一万元的住房补贴应该退还吗？我要依法向单位索要哪些赔偿？怎样才能最大化的保护我个人权益？ |
